С последните промени в ЗНЗ /през март т.г./ бяха въведени насърчителни режими, чрез които държавата предоставя на работодателите нови възможности за развитие на бизнеса. Новите мерки за подпомагане на трудовия пазар и намаляване на безработицата им осигуряват финансови стимули да наемат безработни и да се грижат за квалификацията и преквалификацията на своите служители и работници.
Две от новите насърчителни мерки са насочени към безработни майки - за наемане и обучение, и към безработни без квалификация - за чиракуване. От август бюрата по труда предлагат съответните преференции на работодатели да наемат такива хора.
 Държавата насърчава работодателите, наели безработни майки /осиновителки/ с деца от 3 до 5-годишна възраст. /Досега насърчаването се отнасяше за майки с деца до 3 години./ Новият чл.53а от ЗНЗ регламентира: на работодатели, разкрили работни места и наели по трудов договор за срок не по-малък от 24 месеца безработни от тази група, се предоставят средства за трудово възнаграждение /основно и допълнително/, за платен годишен отпуск и дължими от работодателя осигуровки, но за не повече от 12 месеца. Освен това работодателят има право да предложи на наетите безработни майки обучение за придобиване на професионална квалификация. Разбира се, за това на обучаващата институция се предоставят съответните средства по ЗНЗ.
 Целта на въведената нова насърчителна мярка за наемане на безработни за чиракуване е да се даде възможност за интегриране на хората, при които рискът от отпадане от пазара на труда е най-висок. Работодателите се стимулират да разкриват работни места за чиракуване на безработни с основно или по-ниско образование и без квалификация, за срок не по-малък от 12 месеца, като се предоставят средства от държавния бюджет за трудово възнаграждение /основно и допълнително/, за платен годишен отпуск и дължими от работодателя осигуровки, но за не повече от 12 месеца. Този нов чл.55г от ЗНЗ регламентира, че по време на чиракуването наетите ще бъдат подготвяни професионално от наставник /изискването към него е да притежава необходимата квалификация и минимум 3 години трудов стаж/. На работодателя се предоставят средства за субсидиране на заетостта на наетия служител и за допълнително възнаграждение на наставника.
Съгласно Националния план за действие по заетостта поеманите от държавата разходи през 2008 г. ще бъдат: за заплата - до 220 лева, за обучение – до 250 лева, за допълнително възнаграждение на наставниците – до 120 лева.
Както е известно, всеки месец бюрата по труда в област Русе обявяват и провеждат процедури за подбор на работодатели за ползване на насърчителни мерки за обучение и заетост, които са регламентирани в Закона за насърчаване на заетостта /ЗНЗ/. За пореден път - от 18 до 25 август т.г., работодателите от осемте общини на територията на трите ДБТ – Бяла, Вятово и Русе, могат да депозират документи за предлаганите преференции и кандидатстват за наемане на безработни от различните целеви групи.
Повече информация работодателите могат да получат в съответните дирекции “Бюро по труда”, както и от интернет страницата на Агенцията по заетостта www.az.government.bg